Saiba tudo sobre o programa Jovem Aprendiz Itaú, um programa que incentiva a aprendizagem dos brasileiros. Entenda como funciona as inscrições, o processo seletivo e os benefícios do programa.
Matéria sobre: jovem aprendiz, itaú, vagas, programa de aprendiz no banco itaú, cadastro no jovem aprendiz do itaú, menor aprendiz do itaú, programa menor aprendiz itaú
Os jovens normalmente enfrentam dificuldades para conseguir a primeira chance no mercado de trabalho. Eles não possuem experiência e por isso as empresas acabam engavetando os currículos. Para mudar essa realidade, o Governo criou a Lei da Aprendizagem, que obriga companhias de médio e grande porte contratarem pelo menos 5% de aprendizes (tendo como base o número total de colaboradores).
O Itaú se destaca como o maior banco privado do país, por isso ele representa uma ótima oportunidade para iniciar a carreira no mercado de trabalho. Pensando em descobrir novos talentos, a instituição financeira trabalha com o programa Jovem Aprendiz.
A cada ano, o programa de aprendizagem do Itaú contrata uma média de 1 mil aprendizes, que são preparados para trabalhar nas agências bancárias. Desde que foi criada, em 2003, a iniciativa já contou com 7 mil aprendizes, que desenvolveram várias competências profissionais ao trabalhar no Itaú.
QUEM PODE PARTICIPAR?
Para participar do programa de aprendizagem do Itaú, é preciso se enquadrar nos pré-requisitos básicos. O banco só contrata jovens com idade do Programa Jovem Aprendiz, que estejam cursando o Ensino Médio ou que já tenham concluído esse nível de formação. O processo seletivo realizado pela instituição bancária dá preferência aos candidatos oriundos da rede pública de ensino.
COMO É FEITO O PROCESSO SELETIVO?
O processo seletivo realizado pelo Itaú para contratar aprendizes consiste na análise dos currículos cadastrados no site oficial. Depois dessa triagem, o banco convoca os jovens para uma dinâmica em grupo ou entrevista coletiva. A última etapa consiste na entrevista individual com o gestor da área.
Inscrições: Acesse aqui este é o link para cadastro.
Ao se tornar um aprendiz do Itaú Unibanco, o jovem participa de uma capacitação teórica de 690 horas. O curso abrange diferentes assuntos importantes para a formação profissional, como temas bancários, etiqueta corporativa, cultura, informática, questões éticas, entre outros.
Além de frequentar a capacitação teórica, os aprendizes também precisam cumprir com a jornada de trabalho de seis horas por dia. O programa de aprendizagem tem duração máxima de dois anos.
Cada jovem aprendiz do Itaú tem direito a vale-refeição, assistência médica e odontológica, vale-transporte e seguro de vida em grupo. O banco também se destaca das demais empresas porque trabalha com uma política salarial diferenciada.
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Encontre outras vagas de emprego como está na sua cidade! Acesse aqui e faça uma pesquisa de vagas.
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Os jovens normalmente enfrentam dificuldades para conseguir a primeira chance no mercado de trabalho. Eles não possuem experiência e por isso as empresas acabam engavetando os currículos. Para mudar essa realidade, o Governo criou a Lei da Aprendizagem, que obriga companhias de médio e grande porte contratarem pelo menos 5% de aprendizes (tendo como base o número total de colaboradores).
O Itaú se destaca como o maior banco privado do país, por isso ele representa uma ótima oportunidade para iniciar a carreira no mercado de trabalho. Pensando em descobrir novos talentos, a instituição financeira trabalha com o programa Jovem Aprendiz.
A cada ano, o programa de aprendizagem do Itaú contrata uma média de 1 mil aprendizes, que são preparados para trabalhar nas agências bancárias. Desde que foi criada, em 2003, a iniciativa já contou com 7 mil aprendizes, que desenvolveram várias competências profissionais ao trabalhar no Itaú.
QUEM PODE PARTICIPAR?
Para participar do programa de aprendizagem do Itaú, é preciso se enquadrar nos pré-requisitos básicos. O banco só contrata jovens com idade do Programa Jovem Aprendiz, que estejam cursando o Ensino Médio ou que já tenham concluído esse nível de formação. O processo seletivo realizado pela instituição bancária dá preferência aos candidatos oriundos da rede pública de ensino.
COMO É FEITO O PROCESSO SELETIVO?
O processo seletivo realizado pelo Itaú para contratar aprendizes consiste na análise dos currículos cadastrados no site oficial. Depois dessa triagem, o banco convoca os jovens para uma dinâmica em grupo ou entrevista coletiva. A última etapa consiste na entrevista individual com o gestor da área.
Inscrições: Acesse aqui este é o link para cadastro.
Ao se tornar um aprendiz do Itaú Unibanco, o jovem participa de uma capacitação teórica de 690 horas. O curso abrange diferentes assuntos importantes para a formação profissional, como temas bancários, etiqueta corporativa, cultura, informática, questões éticas, entre outros.
Além de frequentar a capacitação teórica, os aprendizes também precisam cumprir com a jornada de trabalho de seis horas por dia. O programa de aprendizagem tem duração máxima de dois anos.
Cada jovem aprendiz do Itaú tem direito a vale-refeição, assistência médica e odontológica, vale-transporte e seguro de vida em grupo. O banco também se destaca das demais empresas porque trabalha com uma política salarial diferenciada.
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